Wir identifizieren passende Fach-, Führungs- und operative Kandidat:innen gezielt am Markt und sprechen sie individuell an – auch diejenigen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Gerade bei Fach- und Führungspositionen reicht es häufig nicht aus, auf eingehende Bewerbungen zu warten. Geeignete Kandidat:innen sind oftmals nicht aktiv auf Jobsuche und müssen gezielt identifiziert und angesprochen werden.
Das Ergebnis:
Offene Positionen bleiben länger unbesetzt, interne Teams werden zusätzlich belastet und wertvolle Recruiting-Kapazitäten gebunden.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, offene Positionen gezielt und nachhaltig zu besetzen – mit Active Sourcing, individueller Direktansprache und einem strukturierten Auswahlprozess.
Wir unterstützen Unternehmen bei der gezielten Besetzung von Fachpositionen in unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen.
Führungsrollen erfordern mehr als fachliche Qualifikation. Kompetenz, Persönlichkeit und Kommunikation spielen eine entscheidende Rolle.
Wir unterstützen Unternehmen bei der gezielten Besetzung von Fachpositionen in unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen.
In einem unverbindlichen Gespräch lernen wir Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen kennen.
Gemeinsam definieren wir Suchprofil, Zielgruppe und Recruitingstrategie.
Wir identifizieren geeignete Kandidaten und sprechen diese gezielt an – aktiv und strukturiert.
Wir qualifizieren interessierte Kandidat:innen vor und stellen Ihnen gezielt passende Profile vor.
Gemeinsam sorgen wir für eine nachhaltige und passende Besetzung Ihrer Position.
Während des gesamten Prozesses halten wir Sie regelmäßig auf dem Laufenden, übernehmen die operative Umsetzung und sorgen für einen strukturierten Ablauf mit klaren Ansprechpartnern und kurzen Kommunikationswegen.
Ob Fachkraft, Führungsperson oder operative Rolle – wir unterstützen Sie dabei, die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Wir besetzen Fach-, Führungs- und operative Positionen in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen.
Die Zusammenarbeit wird individuell auf Ihren Bedarf abgestimmt – von einzelnen Prozessschritten bis hin zur vollständigen Begleitung.
Jede Position und jeder Kandidatenmarkt ist anders. Deshalb arbeiten wir nicht nach einem Standardschema oder nach dem Gießkannenprinzip, sondern betrachten jedes Projekt individuell. Als Recruiting-Beratung analysieren wir gemeinsam mit Ihnen das Anforderungsprofil, die Branche und die Marktsituation. Darauf basierend empfehlen wir den Suchansatz, der für die jeweilige Stelle sinnvoll ist – zum Beispiel Active Sourcing, gezielte Direktansprache oder weitere passende Recruiting-Maßnahmen.
Ja. Durch unsere digitale Arbeitsweise betreuen wir Unternehmen deutschlandweit.
Das hängt von der jeweiligen Position und dem dazugehörigen Kandidatenmarkt ab. Da Anforderungen und Marktlage sehr unterschiedlich sind, wäre eine pauschale Zeitangabe nicht seriös.
Nach dem ersten Gespräch mit Ihnen prüfen wir den Markt und starten erste Suchen. Noch vor einem Vertragsabschluss geben wir Ihnen eine Einschätzung dazu, was für die konkrete Position realistisch zu erwarten ist – zum Beispiel hinsichtlich verfügbarer Kandidatenprofile und des voraussichtlichen Suchaufwands.
Ja. Wir unterstützen auch bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. Gemeinsam konkretisieren wir das Anforderungsprofil und entwickeln eine passende Suchstrategie. Je nach Position und Bedarf setzen wir dabei auf Active Sourcing, gezielte Direktansprache oder Executive-Search-Ansätze.
