Gefühlt ist 2026 gerade erst gestartet und trotzdem beschäftigen wir uns aktuell bereits intensiv mit dem Hiring für 2027.
Was wir dabei gerade im Markt beobachten:
Viele Unternehmen, die wir im Rahmen unserer Recruiting Services begleiten, sind bereits mitten in der Personalplanung für das kommende Jahr. Welche Positionen werden neu geschaffen? Wo entsteht zusätzlicher Bedarf? Welche Rollen werden besonders wichtig?
Gleichzeitig führen auch wir bereits erste Gespräche mit Talenten, die aufgrund von Kündigungsfristen oder ihrer persönlichen Planung frühestens Anfang 2027 zur Verfügung stehen.
Und dann gibt es natürlich auch die andere Situation:
„Wir wissen noch gar nicht genau, wie unsere Personalplanung für 2027 aussieht.“
Eine absolut nachvollziehbare Aussage. In diesen Fällen werden interessante Talente zunächst „on hold“ gesetzt, bis intern mehr Klarheit besteht.
Genau hier zeigt sich aus unserer Sicht, warum es sich lohnt, sich bereits jetzt zumindest gedanklich mit dem Hiring 2027 auseinanderzusetzen.
Nicht jede Vakanz muss heute bekannt sein. Nicht jede Suche muss sofort starten. Und natürlich können sich Planungen verändern.
Aber ein erster Blick auf mögliche Bedarfe, kritische Positionen und die vorhandenen Recruiting-Kapazitäten kann dabei helfen, vorbereitet zu sein, wenn aus Planung konkreter Bedarf wird.
Denn Talentmarkt und Unternehmensplanung laufen nicht immer im gleichen Takt.
Während intern vielleicht noch über 2027 gesprochen wird, planen manche Talente ihren nächsten Karriereschritt bereits heute.
Und genau das macht die kommenden Monate aus Recruiting-Sicht so spannend.
Sie beschäftigen sich ebenfalls bereits mit Ihrer Personalplanung für 2027 oder möchten sich zu möglichen Recruiting-Szenarien austauschen? Wir stehen Ihnen jederzeit gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.